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ZEN S.A. está entre as 150 Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil pelo quarto ano consecutivo

ZEN S.A. está entre as 150 Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil pelo quarto ano consecutivo













Indústria catarinense figura no ranking da Revista Você S/A, no setor automotivo ao lado de grandes empresas como Volvo, Renault e CNH

 

Pelo quarto ano consecutivo a ZEN SA está entre as 150 Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil no ranking da Revista Você SA, divulgado na noite desta terça-feira, dia 19, em cerimônia em São Paulo.  A empresa de Brusque (SC) é a quarta mais bem avaliada na categoria Indústria Automotiva e está entre as 60 no ranking geral. Em mais um ano o resultado reflete a visão da companhia, que tem como objetivo conquistar o orgulho da equipe, com foco em inovação, qualidade e excelência operacional.

 

Ao longo dos anos, a ZEN tem usado a pesquisa realizada para elaborar o ranking como base para melhorar processos que interferem diretamente no clima organizacional. “A consistência de propósito que temos com relação a motivação de nossos colaboradores vem da convicção de que é somente através deles que poderemos continuamente atender e superar as expectativas de nossos clientes”, afirma Gilberto Heinzelmann, CEO da ZEN.

 

Pesquisa ajuda a avaliar e melhorar indicadores de clima

 

A cada ano a ZEN promove workshops para apresentar resultados e discutir ações com equipes internas. “A construção do clima passa essencialmente pelo respeito às pessoas, com o envolvimento das lideranças e colaboradores que juntos identificam os pontos fortes e as oportunidades e se comprometem a fazer melhor todo dia”, comenta a gerente de RH Schirlei Knihs Freitas.

 

Em 2019, destacaram-se no panorama geral da empresa os temas de gestão da sustentabilidade e diversidade; gestão de saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho e gestão de carreira. Só este último tema teve crescimento de 4,2 pontos percentuais em relação ao ano anterior.

 

A ZEN avalia que a percepção sobre gestão de carreira aumentou após a implantação, em 2018, de uma plataforma de feedback contínuo aos colaboradores da produção. O colaborador é avaliado duas vezes por semana e, ao menos uma vez ao ano, líder e liderado se reúnem para discutir competências para o desenvolvimento individual.

 

Outro ponto que apresentou evolução considerável na pesquisa é a afirmação “esta empresa oferece suporte se eu me sentir injustiçado no trabalho”. Em apenas um ano o item saltou 7,7 pontos percentuais e está acima da média do ranking das 150. Este é um tema de grande relevância para a empresa.  Prova disso é que, no início de 2019, a ZEN reformulou seu canal de ética. Este meio de comunicação passou a ser gerenciado por uma empresa terceira, especializada e reconhecida internacionalmente, garantindo o sigilo e dando mais transparência ao processo de apuração de denúncias.

 

Entre os tópicos com mais de 95% de aprovação dos colaboradores da ZEN, estão afirmações como: esta empresa contribui para melhoria da comunidade e do meio ambiente; os produtos e serviços de minha empresa são muito importantes para nossa sociedade e as pessoas de qualquer idade, raça, cor e orientação sexual são tratadas com a mesma justiça e respeito nesta empresa.

 

A pesquisa para elaborar o ranking é realizada em parceria com a Fundação Instituto de Administração (FIA). Entre os cerca de 900 colaboradores da ZEN, 548 responderam anonimamente ao questionário e outros 23 foram entrevistados por um avaliador.

 

Comemoração

 

A gerente de RH, Schirlei Knihs Freitas, e o operador de produção Marcelo de Souza estiveram presentes na cerimônia de divulgação nesta terça-feira, em São Paulo. O colaborador foi escolhido por meio de um concurso interno, em que o autor da melhor frase representaria a ZEN no dia do evento. “A empresa me oferece um ambiente agradável, ético e saudável, me abre portas para oportunidades profissionais. Essa perspectiva e esse sentimento está em todos os colaboradores. Enfim, é isso que me faz ter orgulho da ZEN, orgulho de fazer parte do time”, reforça Marcelo.

 

Embalados pelo slogan “Juntos podemos ir ainda mais longe”, lideranças reuniram equipes para comemorar o resultado de forma gamificada na empresa nesta quarta-feira, dia 20. O jogo de tabuleiro trouxe desafios que estreitam os laços da equipe, valorizando pessoas e o time como um todo.

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